回答者: 男性/ 事業戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
新たな人事評価制度を昨年から導入した。目標設定における結果を数字であらわして、評価できるもので、昇進や昇給、昇格に直接結びつく。社員はまだ慣れていないため、まだ機能していない部分もあるが、この評価制度で、社員のモチベーションアップを図り、会社の発展につながる事を期待しる。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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