回答者： 男性/ 管理本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 37万円 | 6万円 | 135万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
昇給は原則年1回、賞与は年2回で年間平均4.4ヶ月。賞与の支給水準は前の半期の営業利益水準によって上下する。
手当は一般的なものに加えて、家族手当（配偶者、子）、住宅手当5,000円程、本社手当10,000円などがあった。
評価制度:
資格等級制度を採用している。新卒入社は原則１の１からスタート。中途入社は、スタッフレンジの場合は年齢に前職の経験値を考慮して決定、管理職の場合は経歴で決められている印象。
昇進昇格は原則年に1度だが、所属部署の人事事情などによって年の途中でも通達が出ることもある。どちらかといえば実力主義で、30代そこそこで課長クラスになる社員もいる。社風として”キャリア”を求める社員が少ないため、意欲高く職務に臨んでいれば自然と昇格を狙える会社でもある。
昇給は原則年1回、賞与は年2回で年間平均4.4ヶ月。賞与の支給水準は前の半期の営業利益水準によって上下する。
手当は一般的なものに加えて、家族手当（配偶者、子）、住宅手当5,000円程、本社手当10,000円などがあった。
評価制度:
資格等級制度を採用している。新卒入社は原則１の１からスタート。中途入社は、スタッフレンジの場合は年齢に前職の経験値を考慮して決定、管理職の場合は経歴で決められている印象。
昇進昇格は原則年に1度だが、所属部署の人事事情などによって年の途中でも通達が出ることもある。どちらかといえば実力主義で、30代そこそこで課長クラスになる社員もいる。社風として”キャリア”を求める社員が少ないため、意欲高く職務に臨んでいれば自然と昇格を狙える会社でもある。
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回答者： 男性/ 管理本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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