回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与体制については、人によって満足不満足は別れるで、なんとも言えませんが。。。
がっつり年功序列の会社ですので、実績をどれだけ作っても待遇は変わることは基本的にはないのではないかとも思ってます。
営業部署の方でもインセンティブなどは出ないと聞いておりますので、お金をモチベにされている方には不向きな企業かもしれませんね。
福利厚生はしっかりしているので手当などはしっかりもらえると思います。
給与に関しては経験と年齢を積んでいけば必然と上がって行くと思います。
評価制度:
評価については私も経験が浅いのでなんとも言えません。
ただ、役員達は一人一人しっかり見てくれていると思うので会社の評価に何か不満を感じたりすることはそこまでないと思います。
給与体制については、人によって満足不満足は別れるで、なんとも言えませんが。。。
がっつり年功序列の会社ですので、実績をどれだけ作っても待遇は変わることは基本的にはないのではないかとも思ってます。
営業部署の方でもインセンティブなどは出ないと聞いておりますので、お金をモチベにされている方には不向きな企業かもしれませんね。
福利厚生はしっかりしているので手当などはしっかりもらえると思います。
給与に関しては経験と年齢を積んでいけば必然と上がって行くと思います。
評価制度:
評価については私も経験が浅いのでなんとも言えません。
ただ、役員達は一人一人しっかり見てくれていると思うので会社の評価に何か不満を感じたりすることはそこまでないと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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