回答者： 男性/ 派遣販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
月給＋賞与 残業は派遣先の家電量販店の集客力による。会社は残業０を推奨だが、店によっては１５時間以上もある。
暇な店は３時間程度と幅がある。
福利厚生はベネフィット・ワンでポイント補助があるが、非常に使いにくくわかりにくい。私の周りでは誰も使っていない。
有給は使いやすいが、それも派遣先や、リーダーによる。
月給の半分は手当である為、基本給計算のボーナスは以外と少ない。正規雇用になると手当部分が基本給になる為、ボーナスが多くなり、年収がUPする。
評価制度:
やる気を見せれ、結果を出せばステージの昇格は早い。ステージ３で年収４００万程度。
細かくやることが多く、すべてやろうと思うと就業時間内ではできない。細々、自宅でやることもある。
ステージ１から４は契約なため、実力主義で半期に１度の評価面談で昇格する。
月給＋賞与 残業は派遣先の家電量販店の集客力による。会社は残業０を推奨だが、店によっては１５時間以上もある。
暇な店は３時間程度と幅がある。
福利厚生はベネフィット・ワンでポイント補助があるが、非常に使いにくくわかりにくい。私の周りでは誰も使っていない。
有給は使いやすいが、それも派遣先や、リーダーによる。
月給の半分は手当である為、基本給計算のボーナスは以外と少ない。正規雇用になると手当部分が基本給になる為、ボーナスが多くなり、年収がUPする。
評価制度:
やる気を見せれ、結果を出せばステージの昇格は早い。ステージ３で年収４００万程度。
細かくやることが多く、すべてやろうと思うと就業時間内ではできない。細々、自宅でやることもある。
ステージ１から４は契約なため、実力主義で半期に１度の評価面談で昇格する。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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