回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
最低補償額が設定されており、残りは毎月のインセンティブがプラスされる方式。最低補償額はかなり低く、それだけでは生活出来ない水準。インセンティブは表向きの金額はそこそこあるものの、事実上連続して達成するのはほぼ不可能に近いシステム。結果年収は低くなる。
評価制度:
人事評価制度は無いに等しい。
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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