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エムイージー株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

エムイージー株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年10月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年11月18日
回答者一覧を見る（2件）

エムイージー株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
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エムイージー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年11月18日
福利厚生：社会保険にはすぐに入れて貰えましたし、困ることはありません。派遣社員は、健康診断が自分で行く時間を作らないといけないのが、大変なところではありますが、平日に行きにくいですからね。休日に役所の予約を入れて行きます
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エムイージー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:
週休2日の水日休みです
残業はないが休出がよくあります

多様な働き方支援:
基本的に出来ません。現地工事、現場仕事がメインである為、事務作業とも工場内での連携が必要な為出勤はやむを得ないです

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エムイージー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
企業カルチャー・社風:
やれることをやる
怪我をしないように安全優先で作業する

組織体制・コミュニケーション:
朝礼、ミーティングなど
話す場はよく設けられている

ダイバーシティ・多様性:
外国の人も働いてます
知識がなくてもやれることはあります

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エムイージー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
女性の働きやすさ:
女性は1人しかいません
事務作業をやることは可能です

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エムイージー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
成長・キャリア開発:
顧客の求めるものを自分で考えて作り出していくという楽しさ、やりがいは有りました。
それがダメでもまたやり直しが効くのもメリットです

働きがい:
顧客のニーズに応えられた時、達成感があります
また、自分の知識にもなり自己成長できます

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エムイージー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
事業の強み:
車産業には欠かせない洗浄機メーカーなので
車が造られ続ける限り潰れることはないと思います

事業の弱み:
昔から変わっていることがないので新しいモデルにはならないことが弱みです

事業展望:
車が新しくなると同様洗浄機も新しいデザイン、
新しいモデルを作る必要があります

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エムイージー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
仕事が多い時は年に3回賞与がある

評価制度:
長く勤めると昇進、昇給するシステム

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