回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は毎年一定額上がる傾向にあります。昇進以外で給与が加算される機会は年一回のみとなります。賞与については売り上げ数字によって査定が変わり、変動はかなり激しいです。売り上げ数字が良い年と悪い年で賞与の査定額にかなりの差が出ています。
残業時間は時期によって変動があります。年によって違う印象があり一概に忙しい時期は断言できないが一般的に大型連休前は繁忙期になることが多いです。
手当はこれといった印象はないが、一般的なものは備わっていると感じています。
営業職は基本的に昼間は顧客対応や現場対応で外出する機会が多く、事務的な作業は定時時間外での作業を余儀なくされる場合が多いです。しかし自身の裁量で調整する事もでき、内勤部隊に比べると時間調整に多少の融通が効く場合もあります。
基本的に納期を守り常に売り上げ達成の努力が重要視されます。クライアントファーストの動きが多いため、プライベートの優先順位は低くなり休みの日が犠牲になる場合もあります。しかし大手企業のクライアントが多いので関わる人脈は多種多様になります。大手企業のクライアントだからこそ勉強になる点が多く他社よりも成長できる要素は多いと感じています。また若手でも前に出て物件を動かす機会が多いのでその点も成長に繋がると考えています。
昇給は毎年一定額上がる傾向にあります。昇進以外で給与が加算される機会は年一回のみとなります。賞与については売り上げ数字によって査定が変わり、変動はかなり激しいです。売り上げ数字が良い年と悪い年で賞与の査定額にかなりの差が出ています。
残業時間は時期によって変動があります。年によって違う印象があり一概に忙しい時期は断言できないが一般的に大型連休前は繁忙期になることが多いです。
手当はこれといった印象はないが、一般的なものは備わっていると感じています。
営業職は基本的に昼間は顧客対応や現場対応で外出する機会が多く、事務的な作業は定時時間外での作業を余儀なくされる場合が多いです。しかし自身の裁量で調整する事もでき、内勤部隊に比べると時間調整に多少の融通が効く場合もあります。
基本的に納期を守り常に売り上げ達成の努力が重要視されます。クライアントファーストの動きが多いため、プライベートの優先順位は低くなり休みの日が犠牲になる場合もあります。しかし大手企業のクライアントが多いので関わる人脈は多種多様になります。大手企業のクライアントだからこそ勉強になる点が多く他社よりも成長できる要素は多いと感じています。また若手でも前に出て物件を動かす機会が多いのでその点も成長に繋がると考えています。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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