「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（化学製品）業界
- コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ
- コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.4
49件コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月29日
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市西区新町１丁目１－１７
商社・化学製品
3.1
大阪府大阪市東淀川区東淡路１−６−７
商社・化学製品
回答者： 回答なし/ 技術営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに力仕事や納品作業、分析作業があるとは知らなかったし、...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋２−５−１日本橋髙島屋三井ビルディング２５Ｆ
商社・化学製品
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくに入社前とのギャップは感じていません。周りは有能で向上心...
続きを見る
3.0
東京都港区海岸１−２−２０汐留ビルディング
商社・化学製品
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ガス屋として入社したがそれ以外でも覚える商材が多い。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区道修町１−７−１北浜コニシビル
商社・化学製品
3.4
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−４３
商社・化学製品
3.2
東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の若手の方々の人柄が良く入社したが、地方など職場に配属さ...
続きを見る
2.9
東京都足立区入谷7丁目11-18
商社・化学製品
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:緊急対応が入りやすい仕事なので予定の変更を求められるのでスト...
続きを見る
3.4
東京都品川区北品川５−５−１５大崎ブライトコア１９Ｆ
商社・化学製品
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】給料待遇の良さ、ホワイト企業色の濃さ【入社後のギ...
続きを見る
3.5
愛知県大府市吉川町４−１７
商社・化学製品
回答者： 男性/ 店舗従業員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高度な専門技術が身につくかと思いきや、誰でもできるマニュアル...
続きを見る
コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
コネル・ブラザーズ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時に期待していたこと：
年収アップと英語の使用を頻繁すること。フレックス制を利用したワークライフバランスの実施。
入社後のギャップ：
外資系ということでもう少し英語使用率が多いかと思いましたが、メールや電話など社内でも日本語がメインでした。もちろん顧客が日本企業相手と分かっていましたが仕入れ先が外資系の為、資料や規格書などといった書類が英語であり、日本語に直す必要があったという程度での、英語使用でした。またフレックス制を実施していたので、夜のグローバル会議に出て、フレックスを使用して昼から働くなど行いたくても、営業職の為顧客訪問などで朝早くから働くのは日常茶飯事でした。ワークライフバランスは、強くコントロールする必要があると思います。