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イーサ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

イーサ株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 業務本部 / セールスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年05月24日
  • システム開発担当 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年01月23日
  • オペレーション部マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年01月25日
  • 業務本部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年01月25日
  • オペレーション部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年01月25日
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イーサ株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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イーサ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部

4.7
口コミ投稿日：2024年05月24日
福利厚生:
基本的にはリモートワーク中心の会社ですので、通勤手当は主に実費精算となります。
月に一定の日数以上出社する場合、定期券の購入が可能な基準が設けられており、その基準を超える日数に出社した場合は、定期券の実費精算が適用されます。
その他の手当てはございません。

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イーサ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部

4.7
口コミ投稿日：2024年05月24日
勤務時間・休日休暇:
基本的には、フルフレックスタイム制を採用していますので、事前に決められた全体ミーティングの時間以外は、メンバーが自分の好きなタイミングで働くことができます。
また、休暇に関しても、事前に上長に連絡すれば、気軽に取得できますので、他の会社と比べて調整しやすいです。

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イーサ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ システム開発担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
組織の力より、個人の力を重視する傾向。
マネジメント力は評価しない。

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イーサ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
女性の働きやすさ：
男女による評価の差が全くないのは当然の上で、取引先の業種において女性比率が比較的高い為、その様な面でも働きやすい環境の一因かと思われる。
また、会社としては産後の復帰も会社全体でサポートしている。産後の働き方は大きく変わるケースがある為、ライフステージに合わせた働き方も可能。
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イーサ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
成長・キャリア開発：
一つの事だけでなく、様々な対応を自身で考え実行していく必要がある為、自身の能力をより高めることが可能。これらで得た能力や思考というのは、その後に続くキャリア形成にとっても大きな経験値として得ることが可能。

働きがい：
どのような顧客（人）に対して、どのようなサービスを提供していくか。
また、その為に会社のメンバーとどのように力を合わせ実現していくか。
最終的にはどのような人たちと働いていくのか。
この会社ではその点にとても大きな働き甲斐を感じます。
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イーサ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前、想像していたことより自分自身で考え、答えを見つけ行動していくことが多かったこと。
良い意味でも悪い意味でも自分自身で作り上げていく必要が大きく、その割合が通常の企業と比較すると大きいのが特徴の一つ。
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イーサ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 業務本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
事業の強み：
国内ではニッチな市場であること。新規事業の参入のしにくさ。
取引先業種が、比較的景気に左右されにくく安定していること。
規模が小さい為、企業としての意思決定がとても速い。
海外市場は日本市場と比較して数十倍～数百倍ほどの市場が存在する。

事業の弱み：
日本国内に限定するとサービスを提供するパイ自体は数としてそこまで多くないこと。
申請サポート業務となる為、申請が無いとサービス自体が提供できない為、申請業務サポートの売り上げに絞れば、毎年売り上げの波がある点。

事業展望：
海外市場含め、質の高いサービス・Systemを提供し薬事申請の自動化を展開していく。
今後現在提供しているサービス自体は大きく自動化に転化していくことは間違いない中、その自動化を実現するためのシステム開発・計画を基に事業を展開。
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イーサ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部

4.7
口コミ投稿日：2024年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与に関しましては、一般的な平均水準よりも高い水準であると認識しています。
しかしながら、賞与については、業績に連動して、支給されるため、ボーナスが支給される頻度は非常に低いです。
また、手当に関しては、一切支給されておりません。

評価制度:
実力主義を重視している会社です。
年に一度、社長とパフォーマンスの評価を行い、その際には、メンバーの実績を基に昇進や昇格に関する話し合いを行います。
この評価の過程では、昨年度の実績を振り返り、今後の目標を設定します。
それぞれの職種に応じて、異なる評価基準が設けられており、その基準を達成することで、次年度から昇進や昇給などの報酬を得ることが可能です。

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