回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しましては、一般的な平均水準よりも高い水準であると認識しています。
しかしながら、賞与については、業績に連動して、支給されるため、ボーナスが支給される頻度は非常に低いです。
また、手当に関しては、一切支給されておりません。
評価制度:
実力主義を重視している会社です。
年に一度、社長とパフォーマンスの評価を行い、その際には、メンバーの実績を基に昇進や昇格に関する話し合いを行います。
この評価の過程では、昨年度の実績を振り返り、今後の目標を設定します。
それぞれの職種に応じて、異なる評価基準が設けられており、その基準を達成することで、次年度から昇進や昇給などの報酬を得ることが可能です。
給与に関しましては、一般的な平均水準よりも高い水準であると認識しています。
しかしながら、賞与については、業績に連動して、支給されるため、ボーナスが支給される頻度は非常に低いです。
また、手当に関しては、一切支給されておりません。
評価制度:
実力主義を重視している会社です。
年に一度、社長とパフォーマンスの評価を行い、その際には、メンバーの実績を基に昇進や昇格に関する話し合いを行います。
この評価の過程では、昨年度の実績を振り返り、今後の目標を設定します。
それぞれの職種に応じて、異なる評価基準が設けられており、その基準を達成することで、次年度から昇進や昇給などの報酬を得ることが可能です。