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TPRエンプラ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:
部署によるとは思うが、セミナーや資格取得など比較的積極的に受けれている。

働きがい:
特になし。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月12日
働きがい:トップが変わり、会社を良くする方向へ動かそうとしているように感じられる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月18日
教育・研修:無いに等しい。 表面だけ言われて、やって行くしかない。 退任者や転籍者が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社員が率先として、他の人間
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対
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1.8
大阪府大阪市北区東天満2−1−4五高ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:お客様に自分の提案した商品が採用された時。この仕事が向いてい... 続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区上前津1−3−3カテックスビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事 ... 続きを見る
1.8
茨城県稲敷郡阿見町香澄の里21筑波南第一工業団地
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:年齢に関わらずプロモーションされますので、実力主義であり、ま... 続きを見る
2.8
岐阜県岐阜市神田町9−27大岐阜ビル12F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:ほぼない。全体での研修はあることにはあるが形式であり、今のニ... 続きを見る
2.7
東京都墨田区緑4−15−3
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【スケジュールの決め方について】常識的なタイムスケジュールを... 続きを見る
3.0
富山県富山市小中163
メーカー・化学
回答者: 女性/ 製造 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:管理職になりたいと思うとパソコンを使う仕事が増えます。パソコ... 続きを見る
2.9
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル20F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】顧客に設計や開発... 続きを見る
3.7
東京都港区芝5−31−19ラウンドクロス田町7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 食品香料製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:自分たちが製造した香料が使用された製品が店頭に並んだ時には仕... 続きを見る
3.5
東京都千代田区永田町2−11−1山王パークタワー25F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は基本的にはしたくはないが、何か... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区平野町1−3−7
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社後の教育はとてもわかりやすかった。現場に出て一人前になれ... 続きを見る

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