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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:
本社や宝塚では、若い社員を中心に、横断的プロジェクトやグループワークで色々挑戦する機会作りをはかっているようです。営業所では、日々の営業に忙しく、そういう会社の中央との動きにギャップがあるとの声もあります。風通しは部署によって異なると思います。

組織体制・コミュニケーション:
宝塚ではリモートワークやフリーアドレスが増えたことによって、どちらかと言えば組織間の交流や上司との話しやすさが減ったと言う部署もあるようです。もちろん、それらの環境に関係なく維持できている部門もあるようです。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍による差別や障害などは無いと思います。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部、人事部、監査室/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:・風通しはよい。・手を挙げれば、挑戦の機会ある・提案は受け

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ営業部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:やりたいことを伝えればやらしてくれると思う。やりたいことが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられており、例え成果が出なくてもプロセス

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:根が真面目な人が多く、会社全体として遵法意識は高いと思う。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:保守的な感じがするが，イノベーティブなことをしようと取り組

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:開発職は優しく真面目な方が多いです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ リスク管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:出先は常識的な人が多く中途でも生え抜きでも結果を出せば評価

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する事は自由だが、実績を出しても年度初めの目標に記載さ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的だと思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:極めて安定している昔ながらの優良企業という印象。売上の土台

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回答者：男性/ 企画立案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

企業カルチャー・社風:古き良き製造業といった雰囲気が強い。特に年配者には変化を嫌

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月13日

企業カルチャー・社風:保守的。ダイバーシティ・多様性:日本人比率が99％とすら言

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風:割と自由。組織体制・コミュニケーション:そこまでかしこまっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも優しい人が多いと思います。あまりがつがつ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月31日

ダイバーシティ・多様性:営業に関しては95％男性のため、多様性が全くないまた外国

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月30日

ダイバーシティ・多様性:本体は基本的に日本人。海外販社や工場にはプロパーの外国人

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風:ギスギスした雰囲気はなく、全体的にのんびりとした雰囲気です

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング部

2.5

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風:ゆったりとしてる。主力製品が法で守られているためか、ガツガ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年11月14日

企業文化・社風・組織体制：年功序列で役職等が決まっているので、若手や中途社員の意

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2021年08月27日

企業カルチャー・社風:全員仲がよく、のほほんとした文化。成長意欲や意識が高いタイ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:古風。体育会系という印象。組織体制・コミュニケーション:横

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】今は少ない営業所なので好き勝手させても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：基本的に悪くない、上下関係も薄く親しみやすい。地方営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：上の世代がぬるま湯で生きてきたからか現状の問題点など見

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会社名	TOA株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.toa.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１

従業員数	820名
設立年	1949年
資本金	5279百万円
代表者	竹内一弘
決算月	3月
上場年	1977年
平均年収	610万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3992件)
2		株式会社ＪＶＣケンウッド 3.1 口コミ(1436件)

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