「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- T.T.C株式会社の評判・口コミ
- T.T.C株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
T.T.C株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

T.T.C株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。T.T.C株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、T.T.C株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月26日
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.4
山形県酒田市広栄町2−1−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青森営業所/ 無し
勤務時間・休日休暇:勤務時間は出張先の現場による。残業、休出は全て自己申告でよい...
続きを見る
3.1
東京都目黒区下目黒2−23−18目黒山手通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人(仕事)によって、忙しさが異なり、不平等を感じる時がある。...
続きを見る
4.1
東京都江戸川区西瑞江5−4−9
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:仕事は基本的には各々が責任をもって任された現場をこなしていき...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区木川西2−2−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:出勤時刻も一般の企業よりはやいです。定時は無いと考えてもよい...
続きを見る
3.6
東京都中央区新富1−18−1
不動産・建設・建設
2.8
栃木県宇都宮市一ノ沢町256−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給取得時に上席から根掘り葉掘り聞かれて面倒。有給明けの出勤...
続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市塚口本町6−8−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名
勤務時間・休日休暇:忙しい時は休みはない出張もある朝晩は現場への移動時間や終了時...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区道修町1−5−18朝日生命道修町ビル1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:良くも悪くも社内制度はよく変わります。一年前に決めたルールが...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良く、非常に生産性の高い環境で働けると...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−25−2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昨今の働き方改革で残業規制が厳しく、休日も休むように言われま...
続きを見る
T.T.C株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
T.T.C株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 新規事業(ドローン事業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドローン推進部/ 部長
通常の業務が職責であれば、経営者に評価され、業務を任せられている状況に置く事により、あまり不満のない勤務が可能である。と見受ける。
働き方の改善点:
組織の単位が小さい為、属人化している様に見受ける。また、情報リテラシーなども経営者の感性で構築されているので、あまり有用とは思えない。この辺りが改善されて、初めて効率的な業務組織となり、労働時間や働き方の有効な方法が見つかるかもしれない。