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ＭＥＣ．ｉ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

ＭＥＣ．ｉ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造部 / 班長 / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年11月07日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月04日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.6 最新の回答：2017年08月04日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月12日
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の職種別口コミ（26件）

電気・電子・機械系エンジニア（26件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日
オフィス環境：女性パートさんが殆どなので、更衣室・下駄箱は整備されている。白色安全靴・作業着上下・メッシュ帽・アースバンドが個人に支給され、簡易マスクと指サックも常設される。
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日
勤務時間・休日休暇：正社員は、かなりの残業を強いられる。上役も含めて参加している。パートさん・派遣さんは、『稼ぎたい』派と『時間上がり』の人に別れる。残業メンバーが毎日固定されてしまっている。
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日
女性の働きやすさ：ラインについては、ほぼ女性パート職で操業されているので、工業系職種が未経験でも、安心して就職出来るかと思います。但し、(資材など)ライン作業以外に配属された人は、部品点数が多いので、覚えるのに、時間がかかる。
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】誰かの役にはたっている仕事だとは感じますが、それが自分のプラスになっているかどうかは疑問です。        お客様には何も問題はなく、ただただ会社の都合で迷惑をかけることがつらいです
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月07日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 班長

3.3
口コミ投稿日：2021年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
なにげなく入社し、流されるままに働く会社として、メリットがある。ギャップを感じるような人は向かない。

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ＭＥＣ．ｉ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日
成長性・将来性：上役が総出で、深夜まで残業業務をこなす日々が多数。業務体制と管理体制がピラミッドになっていない。落ち着いた就業環境とは、お世辞でも言えない。
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ＭＥＣ．ｉ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：まずは、何を取っても勤怠次第です。
突発的な休みは仕方有りませんが、いかんせん時給制なので、休むと休んだ分だけ給与は減ります。
しかし、無遅刻無欠勤を続ければ徐々にアップしていくと思います。
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