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ＫＯＡ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
161件ＫＯＡ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＫＯＡ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを161件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＫＯＡ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月07日
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年10月08日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年06月24日
回答者： 男性/ 研究・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2021年02月07日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設備技術開発G/ 社員
3.2
口コミ投稿日：2017年06月26日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも責任のある仕事に挑戦できることが多い。組織体制・コミ...
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原１−１−１新大阪阪急ビル８Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層一部の意向が支配的組織体制・コミュニケーション:部署間...
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2.9
埼玉県三郷市中央１−１４−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業であると思います。やりたいことはやらせてもら...
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3.8
東京都港区港南１−２−７０品川シーズンテラス３１Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と話しにくいという空気はそこまで感じられない。が、上司か...
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3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎８５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:キヤノングループ自体の特徴かもしれないが、封建的ではある。組...
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3.1
北海道千歳市泉沢１００７−１９５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
企業カルチャー・社風:デンソーの子会社であり、大企業的な風土がある。しっかりとした...
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3.7
宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】?そもそもとして席が足りない。食堂は広々...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１００−４５新横浜中央ビル１２Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:加賀電子グループになったことで自由な社風が強くなってきている...
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2.7
茨城県つくば市茎崎１８８８−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 装置OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんながみんなやる気に満ち溢れることなく諦めの気持ちでみんな...
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2.5
京都府京都市山科区東野北井ノ上町５−２２
メーカー・半導体・電子部品
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ＫＯＡ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
挑戦を推奨していますが、挑戦の機会を自分で探す必要があります。また、挑戦したことによる評価基準がないです。
組織体制・コミュニケーション:
トップに近い上司ほど、会社と仕事を好きになることの素晴らしさを熱心に伝えています。
そのせいか、若い世代と価値観を共有できていないことが多いです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められていると思いますが、企業としての競争力が上がっているのかは不明です。