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KOA株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
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その他
女性
回答なし
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女性
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退職

回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土づくりを行っているが実際のところは厳しい。横の
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回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
福利厚生:住宅補助と社員寮がある。通勤手当は職場と自宅の距離に応じてガソリン代が
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:有給が取りやすく、働きやすい環境であった。残業などは製品群と
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、声をあげれば積極的に採用してもらえる。一般
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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:研修が多く設定されており、様々な分野の学びを深めることができ
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回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
事業の強み:既存事業は抵抗器事業において大きなシェアを持っている。事業の弱み:事
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回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、比較的に休暇は取りやすい。多様な働き方支援:
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口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
成長・キャリア開発:新人にはチューターがついたOJT研修期間があるが、指導内容は
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回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職が上場企業の中では少ないため、これから増やしていく
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口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 新規事業の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
354万円 22万円 0万円 88万円
年収 354万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
評価制度:年功序列と成果評価を併用しているが結局のところ年功序
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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 1万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:一般的な給与体系であると思われる。評価制度:完全な年功序列である。昇進
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発/ 平社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
福利厚生:社宅補助など福利厚生は充実している。オフィス環境:働きやすい環境である
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