回答者： 男性/ 電源オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が異常に低いが手当て(残業・資格など)で稼ぐスタイルです。
賞与は年2回あるが基本給が低い為、他社より低い傾向にあります。
昇給は毎年少しはあがるが満足行くほどあがらない。2017年に働き方改革により、大きく昇給したが以降ほとんど変わっていません。
評価制度：
資格重視で現場の仕事は出来て当然で資格のないものは昇給はないと言う考えがある。
逆に資格があるもの、資格を取れそうなものには甘く昇給・昇格していくでしょう。
現場が出来なくても資格があれば、それなりにもらえます。
基本給が異常に低いが手当て(残業・資格など)で稼ぐスタイルです。
賞与は年2回あるが基本給が低い為、他社より低い傾向にあります。
昇給は毎年少しはあがるが満足行くほどあがらない。2017年に働き方改革により、大きく昇給したが以降ほとんど変わっていません。
評価制度：
資格重視で現場の仕事は出来て当然で資格のないものは昇給はないと言う考えがある。
逆に資格があるもの、資格を取れそうなものには甘く昇給・昇格していくでしょう。
現場が出来なくても資格があれば、それなりにもらえます。
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回答者： 男性/ 電源オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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