回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事を行った分はしっかりと給料に反映される。
業種として現場主体であるのは間違いないが、残業、休日出勤、深夜手当等しっかりとしている。
大変な現場も勿論あるが、その分、給料に反映されるのでモチベーションも保てる。
現場を覚え、出来る事が増えていけば、それも給料に反映されるので目標も立てやすい。
しっかり仕事を行う人が、しっかり稼げる会社。
評価制度：
評価に関しては、しっかりと上層部の方々が見ていてくれているという実感がある。
年功序列ではなく、実力主義に近いものがあると思うので若い方にはいい環境ではないか。
仕事を覚える事で、出来る事が増えていき、それをしっかりと評価してくれる。
覚えるのが簡単ではないからこそ、頑張って出来るようになった事を評価してくれる。
仕事を行った分はしっかりと給料に反映される。
業種として現場主体であるのは間違いないが、残業、休日出勤、深夜手当等しっかりとしている。
大変な現場も勿論あるが、その分、給料に反映されるのでモチベーションも保てる。
現場を覚え、出来る事が増えていけば、それも給料に反映されるので目標も立てやすい。
しっかり仕事を行う人が、しっかり稼げる会社。
評価制度：
評価に関しては、しっかりと上層部の方々が見ていてくれているという実感がある。
年功序列ではなく、実力主義に近いものがあると思うので若い方にはいい環境ではないか。
仕事を覚える事で、出来る事が増えていき、それをしっかりと評価してくれる。
覚えるのが簡単ではないからこそ、頑張って出来るようになった事を評価してくれる。