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CCIC・JAPAN株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:
福利厚生なし。住宅補助なし。退職金は制度としてあるが、10年以上勤めあげてやっと少し貰える程度。

オフィス環境:
立地はよい。駅近。お昼を外で食べる方もランチには困りません。

CCIC・JAPAN株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・仕事量:
基本デスクワークであり、9:00始業~12:00  1時間休憩の18:00までとなる。途中でコンビニに抜けても指摘されることはない。

休日休暇:
中国の文化で旧正月などに休みをとる方がおおいため、日本の休暇日と中国の休暇日にあわせて有休取得する方もおおく、取ることに抵抗はない

CCIC・JAPAN株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
中国の国有企業の日本支社であるため、出向でくる社長(公務員)によって雰囲気はかわる

組織体制・コミュニケーション:
中国人の比率が年々ふえているため、コミニュケーションは中国語ができるとなおよい環境

ダイバーシティ・多様性:
日本ー中国間の貿易にかかわる業務の為、日本のルールより中国のルールを受け入れるとなおよい

CCIC・JAPAN株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:
上司に女性がおおくいるため、働きやすい環境であり、男性女性で判断されることは少ない

CCIC・JAPAN株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:
中国の国有企業になったため、中国人の社員が増えた。中国語のスキルはアップする。

キャリアへの影響:
中国国有企業のため、中国の国家公務員のかたと話す機会は増える。中国系企業に勤める際は在籍きていたことがプラスに働く。
また、中国企業のやり方を覚えるため、日本企業と違った仕事のすすめかたを覚えれる。

CCIC・JAPAN株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、付いていきたい上司の部署から異動。

CCIC・JAPAN株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
中国指定業務がありますので、一時的には営業しなくても仕事が入る。

事業の弱み:
システム内部管理が弱いです。キーポジションの人が後継なさそう。人員が少ない為、対応すビードが他社より遅い。客を失う可能性がある。

事業展望:
コロナの影響がなければ、正常に発展できます。ブランドが大きいですので、倒産が発生しないと思う。

CCIC・JAPAN株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 33万円 1万円 50万円
年収 550万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
賞与:
業績次第であるが、好調時で、月給の2.5倍。不調時はでないことも。業績次第であり、中国の施策に左右される。
特に貿易にかかわるため、日中の関係は業績に影響する。あまりにも、上の話になるため社員の力ではどうにもならない。

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