回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
社長の裁量による。
会社に利益を齎さないと、給与に期待できない。社長は数値でしか社員を評価しない。
仕事の過程は評価されない。
評価制度:
社長の裁量による。
完全実力主義で、数値が全て。
営業は新規開拓をしないと売上目標を達成できないため、新規開拓に自信がないと不向き。
社長の裁量による。
会社に利益を齎さないと、給与に期待できない。社長は数値でしか社員を評価しない。
仕事の過程は評価されない。
評価制度:
社長の裁量による。
完全実力主義で、数値が全て。
営業は新規開拓をしないと売上目標を達成できないため、新規開拓に自信がないと不向き。