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ＡＮＡ中部空港株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＡＮＡ中部空港株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを305件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡＮＡ中部空港株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月03日

企業カルチャー・社風:
あくまでANAのグループ会社であるため、自由に様々なことを取り入れていくことは難しいと感じる。本体企業に確認を取ってからのスタートであったり、難色を示した場合にはできないこともある。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっても異なると思うが、コミュニケーションは活発に行われているため、業務内で困ったときなどは相談しやすい環境にあるとかんじている。

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:人が足りないため、ステップアップが昔より早くなっており若年

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回答者：男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:様々な部署があり部署毎のカルチャーがあります。グランドスタ

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:組織

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・コミュニケーション:新入社員が1年に何回か入社してきます。年次が2年目

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月17日

企業カルチャー・社風:やる気があれば自己申告でどんどん業務資格は取っていけると思

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回答者：女性/ 旅行カウンタースタッフ、予約手配・オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見が反映されやすい会社を目標にしていると思

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回答者：女性/ 航空/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月16日

企業カルチャー・社風:何より飛行機、お客さまの安全・安心を第一に考えているグルー

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回答者：女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年08月08日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい空気を醸成することには以前よりも力を入れ

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月09日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推進しているものの、議論して意見が通るこ

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回答者：女性/ 旅客サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月07日

企業カルチャー・社風:女性社会なので上下関係は厳しいが管理職などの上司は優しく声

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月10日

組織体制・コミュニケーション:同期との仲はそれぞれいいと思う。社員が多い分、仲が

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回答者：女性/ グランドハンドリング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:年功序列感が否めない。昔からいる先輩は昔のやり方を押し付け

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お弁当などを持ってきて、空港で働く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】毎日、違うことが起きるのでライ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：毎日違う人とペアになったりチームになったりして業務にあ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は1時間しっかり取ることが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】土日祝日、年末年始など大型連休

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもできる環境で学ぼうと思えばいくらでもできる

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回答者：男性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月18日

ダイバーシティ・多様性:差別的なこと

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回答者：女性/ 旅客サービス/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

組織体制・コミュニケーション:課別、班別で働くので、コミュニケーションもとりやす

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企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】慣れるまでがちと大変です。なぜなら話題が合... 続きを見る

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会社名	ＡＮＡ中部空港株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.ngoap.ana-g.com/
所在地	愛知県常滑市セントレア１−１第２セントレアビル２Ｆ

従業員数	742名
設立年	1991年
資本金	50百万円
代表者	宝鏡邦祐
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(562件)

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