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ＡＮＡ中部空港株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
305件ＡＮＡ中部空港株式会社の口コミ一覧ページです。ＡＮＡ中部空港株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを305件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡＮＡ中部空港株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月21日
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 女性/ 航空輸送に関わるハンドリング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貨物サービス部/ 一般職
4.2
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ 旅客サービス部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ お客様対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 貨物サービス部/ アシスタントマネジャ
4.1
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ 貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ 旅客サービス部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 304万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 304万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 女性/ 貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ お客様対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 貨物サービス部/ アシスタントマネジャ
4.1
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 341万円 | 26万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 341万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 304万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 304万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ 航空/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 旅行カウンタースタッフ、予約手配・オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 304万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 304万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 女性/ 航空/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 旅客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 旅客サービス部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年08月08日
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 女性/ 旅行カウンタースタッフ、予約手配・オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＡＮＡ中部空港株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 航空輸送に関わるハンドリング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貨物サービス部/ 一般職
若者が発言する事を否定する環境ではなく、チャンスをもらえる機会が多い。それを重く感じるかは本人のポテンシャル次第。
基本的に社内資格をとらないと業務が出来ない。OJTの期間はしっかりと定められていて、完熟期間も設けられる。その為、着実に自信をつけて仕事をすることが出来る。資格にも沢山種類があり、何か起きた時に、その資格さえ持っていれば1人で判断出来るものから、資格を持っていても管理職以上等、重さが異なるイレギュラーが多々起きる。
自身の場合、入社2年目から後輩育成担当を経験し、通常業務と異なる役割を担い、後輩育成という立場で自分自身が成長出来るような機会を与えていただいた。そういう点では、若者の可能性を最大限伸ばせる良い環境だと思う。
成長支援制度:
外部講師によるセミナー等、自分で申し込む必要はあるが、常に社員一人一人が成長出来るような学べる環境であるといえる。