回答者： 男性/ CMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 50万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給制度は年に一度評価面談制度がある。評価面談の内訳は「実績、派遣先の上司の評価、派遣元の上司の評価」となる。
さらに、ここでの評価を基にして会社で評価が順当であるかどうかの会議を行い、それが最終的に自分の評価として昇給については決定する。
また、リプレイス（派遣先の上司から担当者を変えてくれと派遣元に申請された場合）になった場合は最低評価となる。
最低評価になった場合は、給与の５％が減給となる。
例えば、入社時の年収が500万円であった場合は、25万円の減給となる。
では、逆に最高評価であった場合どの程度昇給があるか説明をすると年間10万円程度になる。
これが会社の昇給システムとなる。また賞与については年俸制なので基本的にはない。
各種手当については日当制度がまだ残っており、基本的に3000円程度貰えるものとなっている。日当は非課税なのでありがたい。家賃補助については3割会社が負担してくれるものとなっている。
ただし、残業代については貰えない。講演会や休日出勤についても手当などはつかない。
講演会の多いプロジェクトや休日出勤の多いプロジェクトにアサインされると不公平感を感じるかもしれない。
他派遣会社と比べると条件はいいかもしれないが、製薬メーカーと比較すると良いとは言い切れないので、その点を考えて入社することを勧める。
昇給制度は年に一度評価面談制度がある。評価面談の内訳は「実績、派遣先の上司の評価、派遣元の上司の評価」となる。
さらに、ここでの評価を基にして会社で評価が順当であるかどうかの会議を行い、それが最終的に自分の評価として昇給については決定する。
また、リプレイス（派遣先の上司から担当者を変えてくれと派遣元に申請された場合）になった場合は最低評価となる。
最低評価になった場合は、給与の５％が減給となる。
例えば、入社時の年収が500万円であった場合は、25万円の減給となる。
では、逆に最高評価であった場合どの程度昇給があるか説明をすると年間10万円程度になる。
これが会社の昇給システムとなる。また賞与については年俸制なので基本的にはない。
各種手当については日当制度がまだ残っており、基本的に3000円程度貰えるものとなっている。日当は非課税なのでありがたい。家賃補助については3割会社が負担してくれるものとなっている。
ただし、残業代については貰えない。講演会や休日出勤についても手当などはつかない。
講演会の多いプロジェクトや休日出勤の多いプロジェクトにアサインされると不公平感を感じるかもしれない。
他派遣会社と比べると条件はいいかもしれないが、製薬メーカーと比較すると良いとは言い切れないので、その点を考えて入社することを勧める。
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回答者： 男性/ CSO/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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