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住宅情報館株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:資格手当は、3万円つくにで良い方
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:宅建手当てや資格取得したら一時金
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
働きがい:小さいお子様がいるお客様だと、ご両親が打合せに集中できるようにお子様と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月22日
働きがい:働きがいとしては、やはりお客様に感謝されることや歩合給があること。ただ
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
働きがい:お客様からの感謝のお言葉を直に頂けるのでとても嬉しく1番働き甲斐がある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
働きがい:事務作業から接客、営業フォロー、製作、お子様対応など幅広く業務があるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:二十代が働くには厳しい環境と取れる。教育システムもしっかりし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施工管理部/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:監督としての技量は全く培われません。ただ棟数をこなすのみです
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:お客様や営業さんに直接ありがとうな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:研修は充実してると思う。売れない営業向けの研修も定期的に行な
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月28日
成長・キャリア開発:宅建取得者は毎月の資格手当が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:資格手当は宅建士月3万円など、出ていた。研修は比較的熱心に行
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:火災保険募集人の資格取得は必須です。受かるまで受けることにな
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:実力主義なので社会の厳しさを知れる教えて貰えない環境でどう成
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:自分はコロナの時期に入ったので研修はない。説明なしで現場配属
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月02日
成長・キャリア開発: 宅建所得の為のフォロー制度有。働きがい: お客様に最適で喜
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回答者: 男性/ 営業A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月08日
働きがい:営業スタイルが独特で難しくはあるが、とても営業力が着く。お客様をコント
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相模原中央/ 営業B

1.6
口コミ投稿日:2020年11月12日
働きがい:契約をして引き渡しが終わった時に達成感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2024年07月20日
成長・キャリア開発:資格手当や資格取得に関する斡旋はある。宅建士手当が3万円支給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:営業の方々は私たちの仕事を全て把握しているわけではないのに、営業の方々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:お客様に喜んで頂いたり、また来たいと言って頂けた時は非常に嬉しいです。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:近年は現場監督に対しての教育制度が充実しつつあると思います。今までは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:教育がまだ行き届いていない部署は多々あります。すべてをマニュアル化す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的にはお客様アンケート
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】年間通しての目標になります。資格の勉強するとか、取得す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】お客様からのアンケート評価
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】基本的には、物件棟数とお客様アンケートの評価のポイント
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得を応援してくれる会社で、受かれ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】評価はポイント制なので、お
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】監督業務に必要な資格に対し、積極的に取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得を推進されますが、業務が忙しい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】お客様アンケート評価の点が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】日頃の業務が多忙な為、家に帰ってから資
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
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