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株式会社ゼンショーホールディングスのカテゴリ別口コミ（1646件）

福利厚生・オフィス環境(254件)企業カルチャー・組織体制(163件)成長・働きがい(276件)事業展望・強み・弱み(177件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(301件)女性の働きやすさ(174件)入社前とのギャップ(80件)年収・給与(221件)

株式会社ゼンショーホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
467万円250~802万円115人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

回答者の平均年収467万円
回答者の年収範囲250~802万円
回答者数115人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		459万円
（平均年齢30.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		541万円
（平均年齢30.4歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		443万円
（平均年齢29.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（221件）

株式会社ゼンショーホールディングスの回答者別口コミ（356件）

  • 営業部 / エリアマネージャー / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月16日
  • 飲食 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月14日
  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年12月28日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年12月27日
  • ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年12月17日
回答者一覧を見る（356件）

株式会社ゼンショーホールディングスの職種別口コミ（1646件）

営業系（208件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（206件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1114件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（23件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（15件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（55件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1646件）

株式会社ゼンショーホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 店長・営業マネージャー・営業管理・営業企画・商品企画・商品開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部・商品企画・開発/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日：2024年08月26日
福利厚生:
寮、住宅補助→会社負担6-7割(1-7年目くらいまで)。会社都合の異動の場合借上げの社宅で、ある程度要望を加味し住宅を手配してもらえる。
退職金→自社の持ち株が退職金になります。
財形貯蓄制度あります。
夏休み2日、冬休み2日任意で与えられます。

オフィス環境:
配属先次第です。
本社勤務の場合
品川、天王洲本社は雨に濡れる事なく出社できます。
会議室は予約システムがある。
共有スペースもありいつでも誰でも使用可能。
出向先によっては地方に本部がある。

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株式会社ゼンショーホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 店長・営業マネージャー・営業管理・営業企画・商品企画・商品開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部・商品企画・開発/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日：2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
本社勤務の場合
品川、天王洲は８時半から１７時半まで
出向先 本部勤務
９時から１８時まで
休暇は土日祝
休憩は１時間

店舗勤務の場合
1日の労働時間は８時間から最大15時間程度。シフトが埋まらない場合自らが出勤する事もある。
休暇の調整はシフト次第のため融通が効かない場合が多い。土日両方休める事は滅多にない。

多様な働き方支援:
リモートワークできるがしている人は少ない。家庭の事情によっては時短orフレックス勤務が可能です。
副業はできません。

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株式会社ゼンショーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 財経/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財経/ 財経

3.6
口コミ投稿日：2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
社風は改善、改革ですけど、部署によって違います。風通しも上司による違います。

組織体制・コミュニケーション:
いい人結構いる。上司はいい人の比率は高いと思います。普通に話しやすい。年功序列のため、４０歳以上の上司は結構います。高年齢上司に対して、話しやくないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
完全に日本企業、外国人に合わない。私は外国人ですけど、企業の文化に合うしかない。例えば、憲章には、英語版がありますけど、外国人として日本語を丸暗記しかない。新人訓練研修の時、平均点数８０点以下なら連帯責任で全員写径。

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株式会社ゼンショーホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月25日
女性の働きやすさ:
働きやすい。育児休暇後は他部署に配属されるケースが多いように思うが、元々ジョブローテーションがある前提で採用されているため違和感はない。コロナが落ち着いて基本出社になった際も、お子さんがいる従業員は熱などにより子どもをピックアップするため途中から午後はリモートワークに切り替えるなど柔軟な対応ができていた印象がある。その分、現場対応が求められるような仕事はチームの他のメンバーが担っていた方が対応がスムーズにできていた。逆に急な現場対応が必要な部署やポジションを任されている場合は子育てとの両立がなかなか難しいかなと思う。ただ、人事にも気兼ねなく相談できる空気感はある。基本的には業態をたくさん抱えており、出店ペースも多いため、店舗に携わる仕事内容に色濃く関わるポジションから外されると、管理職等用からは遠のく印象はある。現場を経験していることに重きが置かれているため、入社してすぐに子育てや家庭の事情によりリモートワークの活用や時短勤務が必要なシチュエーションでは階級を上げていくことは難しいとも感じる。ワークライフバランスという面では、部署によるが休暇も取りやすく、男性社員、女性社員問わず、子どもの運動会などで休みを取っている人が多かった。

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株式会社ゼンショーホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月03日
成長・キャリア開発:
研修などもあり成長出来る環境です。
資格手当はよほどの資格でない限り手当はありません。

働きがい:
挑戦すれば働き甲斐はあるとおもいます。
グループ会社が多いので部署異動などすればスキルがどんどん上がります。

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株式会社ゼンショーホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から世界一を目指していたため、実力主義なところはギャップはなかった。しかし、店舗配属されると自分自身の力だけではどうしようもできない場面が多々あったため配属先次第なところもある。やる気があり、若いときから稼ぎたい人にはおすすめ。研修も定期的にあるため、やはりそういうところは大企業だと感じる。入社時点である程度のキャリアステップが確定するため、現場配属コースなのか、本部コースなのかで希望していたところにいけば良いが、希望していないコースに配属となった場合はしんどい思いをする。

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株式会社ゼンショーホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月07日
事業の強み:
生産から流通、商品まで一貫して行っているのが強み。また、規模感を生かした大量生産でコストを抑えている。
コロナも落ち着き、需要も回復してきたファストフード業界でM&Aをしながら成長を続ける弊社は、海外市場の新規開拓も進めている。ロッテリアを買収し、海外では主流となるパン、ハンバーガーを取り扱えることになったのは今後の成長に大きく関わる。

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株式会社ゼンショーホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 店長・営業マネージャー・営業管理・営業企画・商品企画・商品開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部・商品企画・開発/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日：2024年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 36万円 6万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
ベースアップは毎年ある。
営業手当、役職手当がある。
賞与
個人評価、所属業態の成績を考慮して算出される
手当
住宅手当(個人負担3-4割)
夏冬休み→各2日支給

評価制度:
業態によるが
最短2年で課長クラスになれます。
昇進・昇格の機会は2Q、4Qと年２回あります。
実力主義の傾向はあります。
年功序列が根強く残り改革途中といった状況です。
能力のある人には年齢関わらず仕事の裁量権が与えられます

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