回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
定期的な昇給はあるように感じる。結果のみならず過程や人柄も重視してくれるので相当な問題がない限り全体的に昇給できていたと思う。金額はマチマチで、数千円~数万円だった。自主的に課題を見つけて上手く主張していけば評価される。
そのほか、手当は同業種の副業をしないという契約の対価とした手当や、家賃補助がある。ただし大した金額ではない。
賞与は少ない、また全員一律なようだがコロナ禍でも支給されたりと比較的還元はあった。
評価制度:
上長が各社員を評価するが、それがどの程度反映されているのかは不明。ただし階級に応じた職能給は明記されているため金額はわかりやすい。年功よりも実力で評価されている。昇給は1~2年に1度程度。
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