回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 1万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は毎月の給与にオンされた形で支給される。
まとまったお金で支給されないので、賞与というより、毎月の給与となってしまう。
評価制度:
半期に一度の自己評価に加え、年一度の部長評価もあるが、その評価が高いからと言って昇進はしないので、昇進、昇格基準はなく、基本的には年功序列である。
しかし、中堅は上が詰まっているので、主任止まりである。
賞与は毎月の給与にオンされた形で支給される。
まとまったお金で支給されないので、賞与というより、毎月の給与となってしまう。
評価制度:
半期に一度の自己評価に加え、年一度の部長評価もあるが、その評価が高いからと言って昇進はしないので、昇進、昇格基準はなく、基本的には年功序列である。
しかし、中堅は上が詰まっているので、主任止まりである。
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