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回答者：回答なし/ CGデザイナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:大きなプロジェクトにかかわる機会が多く、キャリアの成長にはつ

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回答者：男性/ テクニカルディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:研修制度があまり整っておらず、アップデートもされていません。

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:すぐにOJTで研修はありません。働きがい:スピード感を持って

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:研修など支援制度は一切ありません。自分の力で切り開くこと、自

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回答者：男性/ テクニカルディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:若いうちから前線に立つことができ、与えられる裁量の幅も大きい

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修のようなものは一切ないので自分で必要なもの

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回答者：男性/ プロデュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:20代～30代半ばまでは成長がしやすく、大きなプロジェクトも

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:厳しい案件も多いので自分のスキルは確実に上がると思います。た

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回答者：男性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:働きがいはあります。メディアに取り上げられることが多いので自

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回答者：女性/ AP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月16日

成長・キャリア開発:とにかく最初は現場で覚えていくしかない、という感じで支援制度

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

教育・研修：研修と言ったものは特に無い。自分で学びたい人は学んで、という感じ。学

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

教育・研修：研修、教育、ほとんど無いに等しい。いきなり実践させられ、出来ないと初

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

働きがい：自分に関してはほぼやりがいはなかった。それまでそれなりにクリエイターと

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日

働きがい：ごくごく、至極稀に自分の裁量でやらせてもらえる仕事があり、それは完成時

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：映像制作のスキルは間違いなく上がる。しかしあくまでも独学と同

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：自分で考えて行動が基本。失敗すれば怒られる割に、最低限の教育があれば

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：多くの人に見られるやりがいはあるが、過去の素材を使う事も多く常に新しい

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：自分で考えて行動が基本。当然ミスをすれば怒られる。しかし、最低限の教

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：自社イベントの乱発で、外から来る仕事を圧迫される事も多々。売上が上がる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：基本的に自分で考えて行動。その割に失敗すれば当然怒られるが、最低限の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：自社イベントなどの乱発で、社外から頂いた仕事を圧迫される事も。結局どち

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

教育・研修：100%オンザジョブです。新卒の何もできない人たちにも積極的に需要な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】制作会社ということもあり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】フリーな部分がとても多い会社であるため、どこま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】映像エディターとなると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】プライドが高くギスギスしたイメージのあったクリエイ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】むしろ、それが求められている環境。しかし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】経営者自身がフラットな社風を目指していることもあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休日は、一般職と比べれば当然少ないです。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】一歩先の技術を探り実現することが、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：完全にオンザジョブトレーニングです。未経験の人も採用していましたが、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】トップダウン経営だったので、上層部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】マジメに働いているかの本気度によると思います。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】高度な技術を求められる、プロジェクションマ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】とても早くから責任や裁量が与えられることがあり

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会社名	株式会社ネイキッド
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://naked.co.jp/
所在地	東京都渋谷区元代ー木町２５−８

従業員数	115名
設立年	1997年
資本金	43百万円
代表者	村松亮太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1510件)

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