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株式会社りらくの口コミ一覧ページです。株式会社りらくで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを862件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社りらくへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ヘルスケア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月02日

成長・キャリア開発:マネジメントは経験になる。しかし、システムの脆弱さが目に余り

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回答者：男性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2023年05月13日

成長・キャリア開発:一部の専門職を除いて得られるのはコミュニケーションや対人交渉

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部

2.8

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:電話での交渉、工事価格などの相場感を知ることができる。しかし

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回答者：男性/ ヘルスケア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月02日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションツールは確立され、使いやすい。し

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回答者：男性/ リラクゼーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗開発部/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2021年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	0万円	60万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

評価制度:評価制度の基準が非常に曖昧であり、直属の上司が評価した評価が経営陣側で

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回答者：男性/ ＳＶ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス推進部

2.0

口コミ投稿日：2023年12月25日

福利厚生:遠方で勤務するトレーナーにはレオパレスが用意されるが、本部勤務には住宅

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回答者：男性/ 個人事業主管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業統括部/ エリアリーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年功序列という訳ではなく、個々人の能力によるところが大きく感じる。評価

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字に対する意識はあるが、評価査定に繋がる部分が少なく、モチベーション

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回答者：男性/ 個人事業主管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業統括部/ エリアリーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月29日

事業の強み:事業の多角化事業の弱み:当初は画期的なビジネスモデルだったが、コロナ

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回答者：男性/ 個人事業主管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業統括部/ エリアリーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月29日

福利厚生:通勤手当・スーパーバイザーなど、遠方での勤務が必要な人間は寮などオフィ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部

2.8

口コミ投稿日：2020年12月16日

福利厚生:退職金、住宅補助などの福利厚生がない。オフィス環境:本社は駅チカのため

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年08月15日

勤務時間・休日休暇:シフトは自身で決めれるので調整しやすい。休日の変更も許可を取

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：募集要項には完全週休2日制と書いてありますが、実際は月に一度の休日出勤

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回答者：男性/ 個人事業主管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業統括部/ エリアリーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月29日

勤務時間・休日休暇:休日の調整は非常にしやすい勤務時間に関しても、フレックスタイ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：成長企業なので、店舗が新しくオープンする瞬間によく出会いますが、各部署

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部

2.8

口コミ投稿日：2020年12月16日

勤務時間・休日休暇:土日祝休みになり休日は増えた。上司によっては休日でも仕事の電

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回答者：男性/ ＳＶ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス推進部

2.0

口コミ投稿日：2023年12月25日

勤務時間・休日休暇:基本、９時-18時。事業部で時間枠が組めていないと残業して交

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回答者：男性/ 事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括部/ 統括部長

2.7

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:外部から人を入れてきているので、あまりキャリアに成長は見られ

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括部/ エリアマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年05月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:給料面が入社1年でコロコロ変わり、ピーク時より6

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月11日

勤務時間・休日休暇:公休は週2日あり。部署にやって異なる。カレンダー通りの場所も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年01月26日

教育・研修：教育制度や研修は、とても徹底しています。特に、トレーナーは厳しいけれ

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回答者：男性/ 事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括部/ 統括部長

2.7

口コミ投稿日：2021年07月06日

組織体制・コミュニケーション:ひとつひとつの業務の縦割り感が強く、部署間でのコミ

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発:自分自身で現状理解をし、やるべき事を実行する人にとっては色々

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

社内制度：業界未経験から始める人にはベストな教育環境だと思い人間性重視の採用のた

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括部/ エリアマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年05月09日

勤務時間・休日休暇:現在はテレワーク＋休業日制度により休日は充実している。多様な

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回答者：男性/ 事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にはないです。環境はオープンで聞きやすいとは思

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月01日

事業での社会貢献：敷居の高いマッサージを低価格で提供している。新規の店舗展開が続

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回答者：男性/ 個人事業主管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業統括部/ エリアリーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:特別すべき点はない働きがい:セラピスト様のニーズにお応えして

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回答者：男性/ 事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括部/ 統括部長

2.7

口コミ投稿日：2021年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:今年から年俸制になってます。評価制度:基本的には360°評価ですが、そ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	--万円	--万円	--万円

年収	340万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:グレード制度。グレードによって給与が変わる。評価制度:以前は自身、上司

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年05月13日

勤務時間・休日休暇：自由に勤務時間が選べるのでその点は助かります。副業とし

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月11日

成長・キャリア開発:ルーティンも多いが、急にやってくる業務も多いので対応力はつく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月15日

教育・研修：私が入社した時には、決まったマニュアルや研修もなく、手探りで始めるこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：組織は日々整備されているので、福利厚生なども拡充はされてきている。いま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年01月15日

勤務時間・休日休暇：年中無休のサービス業における本部勤務であるため休日の日数自体

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会社名	株式会社りらく
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://relxle.com/
所在地	大阪府大阪市港区弁天１−２−１大阪ベイタワーオフィス１８Ｆ

従業員数	133名
設立年	2009年
資本金	5百万円
代表者	伊佐治岳生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社田谷（TAYA） 2.8 口コミ(570件)

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