「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
SATO社会保険労務士法人の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
456件SATO社会保険労務士法人の口コミ一覧ページです。SATO社会保険労務士法人で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを456件掲載中。エンゲージ会社の評判は、SATO社会保険労務士法人への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月01日
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 社会保険労務士補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 女性/ 労務管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 女性/ 社会保険労務士補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 社会保険労務士補助/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 4万円 | 5万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 女性/ 社労士事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 80万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 80万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年12月15日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 社労士業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
SATO社会保険労務士法人の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 社労士業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社の給与制度としては、昇給が一年に1回で4月以降です。賞与は夏や冬の賞与といった季節賞与はないようですが、一年に一回の業績賞与が3月くらいにあるようです。手当は、あまり無いのかもしれません。主任、係長、課長などの役職手当はありますが、組織職をやっていても組織職手当のようなものがないように感じました。通勤手当はありましたが上限が決められていました。
評価制度:
組織職が上がる昇進はその都度あると思います。主任から係長などのや昇格は一年に4月にあるのだと思います。年功序列というわけではなく、実力主義で人を見てると思います。目標管理制度をやっていて、それぞれが目標を考えて上司と面談して決定し、結果を話し合って改善していくことを実施しています。業績はもとより、プロジェクトへの参加度合いや意欲、実行内容、様々な会社行事への参加状況など、仕事への意欲、貢献度合い、個々人のスキル向上のための研修などへの参加状況をみながら総合的に判断をしています。