回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与についてはあまり満足いくものではない。航空業界全体、特に空港部門については薄給なため、お金をモチベーションにする人には向いていない。弊社は昨年度からベースアップして、多少はましにはなったが、それども他業界に比べるとかなり低い。そもそもベースアップ以前の給与がほんとに酷かった。
ただその分年二回の賞与や業績に応じた一時金があるので、その点に関しては嬉しい。
評価制度:
昇進については、一般職は職能1から4まであり、職能2までは自動的に上がる。ただそれ以降は規定の年次になったら、自身で昇格試験を受ける必要がある。年次が達していなくてもチャンレンジ制度があるので、それで昇格を狙うひとは多い。
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般社員
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