回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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ANA関西空港株式会社の女性の評判・口コミページです。ANA関西空港株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを851件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ANA関西空港株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ANA関西空港株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 地上スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
シフト部門が多いため、小さい子どもがいる女性社員にとって育児をしながら働くことは難しい環境です。産休・育休は問題なく取得できますが、いくら本人にやる気があっても保育園の開いていないような時間帯に出社、退社となると、同居する家族のサポートが無ければ両立し難い。所属部署やその時代によるので、現在は分からないが、私のいた時代では卒乳前の子どもを置いて午前4時前には家を出なければならず、子どもたちにはかわいそうな想いをさせてしまったと後悔している。また、周りにも勤務面でどうしてもやりくり出来ず、退職していく社員も一定数いた。管理職になる女性は、独身であったり、育児が落ち着いた女性職員ばかりであった。子どもの急な発熱による欠勤などについては、同僚の理解は得られていたが、結局のところシフトに穴を空けるとなると、多大な迷惑を掛けることになり、他の人が残業で対応してくれたり、負担を掛けることがストレスとなっていた。