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国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護師

2.3
口コミ投稿日：2022年12月13日
企業カルチャー・社風:
風通しがいいかと言われればあまり良くないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のやり取りは基本的に院内のメールを使用。内科は救急の受け入れをしている病棟は転棟が多いため他病棟NS、dr,コメディカルとの関わりが多いように感じる。Nsよりレジの方が快くコミュニケーションを取っている。

ダイバーシティ・多様性:
看護大学校の実習受け入れ先のため各病棟に実習生訪問あり。

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口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

2.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも国立、古い
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口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ 支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月11日
組織体制・コミュニケーション:精神疾患を扱う病院・研究施設であることもあり、上司
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口コミ投稿日：2017年10月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年10月22日
企業文化・社風・組織体制：法人と一般企業の違いでしょうか。事務職は全体的に必死感
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】規定の休みが取れません。年末年始も仕事。... 続きを見る
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3.1
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回答者： 女性/ 医療/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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