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株式会社三井化学オペレーションサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
70件株式会社三井化学オペレーションサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三井化学オペレーションサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三井化学オペレーションサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月20日
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 専従防災要員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
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3.2
茨城県筑西市みどり町２−１−１日本ハムファクトリー株式会社茨城工場内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社ホームページと現地事情とのギャップを感じました。組織体制...
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3.1
千葉県市川市二俣新町２２−８東日本ＳＣＭターミナル西３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の影響が大きく、グループ全体で取り組むことが多い。組織...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦２−１４−２１円山ニッセイビル８Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 回答なし/ 荷造り/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新たなことに挑戦することはそうそうない組織体制・コミュニケー...
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2.7
大阪府大阪市西淀川区中島２−７−４８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業がとても多い。実習生に甘く社員のことはどうでもいい感じこ...
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2.9
福岡県福岡市博多区空港前２−２−２６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良い。良くも悪くも風通しが良い社風である。組織...
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3.0
東京都文京区本駒込５−２８−７ダイセー駒込ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運送業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系かな。一応、毎年増収増益なので、凄いなとは思う。組織...
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2.7
東京都板橋区新河岸１−７−２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:本社には理念というものを掲げているのでしょうが営業所の役職を...
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3.3
東京都荒川区南千住３−５−２２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の熱血、根性論、愛社精神を掲げる人達が管理職に多いと思う...
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3.3
三重県四日市市霞２−１−１四日市港ポートビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 貿易事務、通関士、国際関連業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:長年働いている人が多いので、その人たちは仲がよさそうだったが...
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2.8
埼玉県さいたま市岩槻区長宮３００
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいものを拒み、自分たちが積み上げてきたものを押し付け気味...
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株式会社三井化学オペレーションサービスのカテゴリ別口コミ（70件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三井化学オペレーションサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 庶務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務系/ なし
Good Jobカードという制度があり、組織内で上司⇒部下、仲間同士などでカードを書き、相手がしてくれたことに感謝の気持ちを表します。ちょっとした気持ちの問題かもしれませんが、素直にありがとうを言い合えるのはいいですね。
競い合うことも少なく、職場内でのいじめという話も聞いたことがありません。