回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
原則年に１回、昇給有ります。
原則年に２回、賞与有ります。金額は、勤続年数・勤怠・勤務成績などで査定されます。経営状況によっては支給されない場合があります。
皆勤・住居・残業・食事・通勤・家族手当有ります。
評価制度：
少人数のため、昇進昇格の頻度は低いです。
退職・異動により役職のポストが空いた場合に、昇進昇格があるようです。その際は、年功序列ではなく、実績や一定以上の勤務年数、周囲からの信頼関係で昇進昇格が決まるようです。
原則年に１回、昇給有ります。
原則年に２回、賞与有ります。金額は、勤続年数・勤怠・勤務成績などで査定されます。経営状況によっては支給されない場合があります。
皆勤・住居・残業・食事・通勤・家族手当有ります。
評価制度：
少人数のため、昇進昇格の頻度は低いです。
退職・異動により役職のポストが空いた場合に、昇進昇格があるようです。その際は、年功序列ではなく、実績や一定以上の勤務年数、周囲からの信頼関係で昇進昇格が決まるようです。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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