回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部デザイン課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
業務成績に応じた昇給があり、年3回の賞与をもらえる為、自分の努力次第で給与をあげることが可能です。年に一回目標設定を掲げ、達成度に応じた評価が順位がつけられますが、その際会社内での自分の順位が明確に分かるため、競争意識が強くある分、成長が見込めます。
評価制度:
社風として、「実力主義による適材適所の人事配置」という事を掲げているため、それぞれが見合った環境で仕事を行えるように都度配置転換があります。それぞれが意見を言いやすい環境となっているため、業務における滞りやミスがある場合、みんなで話し合って解決するようになっています。
業務成績に応じた昇給があり、年3回の賞与をもらえる為、自分の努力次第で給与をあげることが可能です。年に一回目標設定を掲げ、達成度に応じた評価が順位がつけられますが、その際会社内での自分の順位が明確に分かるため、競争意識が強くある分、成長が見込めます。
評価制度:
社風として、「実力主義による適材適所の人事配置」という事を掲げているため、それぞれが見合った環境で仕事を行えるように都度配置転換があります。それぞれが意見を言いやすい環境となっているため、業務における滞りやミスがある場合、みんなで話し合って解決するようになっています。
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回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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