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国立大学法人滋賀医科大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年01月21日
企業カルチャー・社風:
特定看護師の育成に力を入れており、どの場所でも活躍できるオールマイティな看護師の育成を目指しているため場所異動もすくなくない。

組織体制・コミュニケーション:
自部署の上司とは近い距離で話しやすい。多職種と関わる機会も多く意見交換は活発にできると思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性看護師も増えてきており、男性の管理職もそれなりにいると思う。人種に関しては日本人しかいない現状？

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口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月14日
企業カルチャー・社風:上昇志向はある風土なので、どんなことでも挑戦したいと言えば
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口コミ投稿日：2024年12月12日

回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年12月12日
企業カルチャー・社風:本部の方とは意見交換しやすいですし、基本的にやりたいことを
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口コミ投稿日：2023年03月22日

回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月22日
企業カルチャー・社風:国立大学法人化したことにより、国家公務員ではなくなったもの
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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事課/ 係長

3.1
口コミ投稿日：2023年02月07日
企業カルチャー・社風:地域に根差して貢献している。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。医師を中心に上下関係が明確に分か
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口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月10日
企業カルチャー・社風:病棟によりますが、体制を整えている感じは感じ取れず、上部は
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口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風:役職のある人が多く、役職の無い人の方が少ない役職のある若い
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口コミ投稿日：2022年09月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月18日
企業カルチャー・社風:部署間のコミュニケーション不足があり、業務の無駄感、スピー
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口コミ投稿日：2024年10月13日

回答者： 女性/ 助産師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年10月13日
企業カルチャー・社風:組織はまとまり
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口コミ投稿日：2021年07月14日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 研究推進課産学連携係

4.6
口コミ投稿日：2021年07月14日
企業カルチャー・社風:年齢層が若く、若い職員を筆頭に活躍し、常勤職員も非常勤職員
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口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 総務課

3.3
口コミ投稿日：2020年08月28日
組織体制・コミュニケーション:仲がいい部署もありますが結構ドライだと思います。ダ
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