回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業を1時間ごとにきっちりと計算してもらえるので、残業があっても安心です。家族手当があるので、家族を扶養しているとありがたいです。子供がいると、子供の分も別でつきます。副店長、店長には月額固定の手当がありますし、ホール責任者だった時にも手当がありました。入社から基本給も年によって幅は違いましたが、上がってきています。
評価制度：
会社の業績が良いときには賞与の金額も増えるので一つの楽しみになっています。（大企業のように何か月分というような金額ではないですが嬉しい金額です）。1時間あたりのお給料も、入社当時よりもかなり上がっています。ポジションと年数の両方が考慮されていると思います。人によって昇給の速さ、金額は違うのでがんばりも評価されていると思います。
残業を1時間ごとにきっちりと計算してもらえるので、残業があっても安心です。家族手当があるので、家族を扶養しているとありがたいです。子供がいると、子供の分も別でつきます。副店長、店長には月額固定の手当がありますし、ホール責任者だった時にも手当がありました。入社から基本給も年によって幅は違いましたが、上がってきています。
評価制度：
会社の業績が良いときには賞与の金額も増えるので一つの楽しみになっています。（大企業のように何か月分というような金額ではないですが嬉しい金額です）。1時間あたりのお給料も、入社当時よりもかなり上がっています。ポジションと年数の両方が考慮されていると思います。人によって昇給の速さ、金額は違うのでがんばりも評価されていると思います。