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一般財団法人日本穀物検定協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月01日
企業カルチャー・社風:
年齢層が高いため、良くも悪くも昔の会社といった印象です。

組織体制・コミュニケーション:
社員の高齢化が顕著で年齢層が高く若い人材もあまり入ってこないです。
また、基本的に事務の係には1人しか配置されない為、業務量はかなり多いと思います。
評価制度が無いため、優秀な人材も育っていない印象です。
その他に年に2回大規模な異動があります。
事前に要望を出すことが出来ますが、異動先に納得していない方が多数いらっしゃいました。

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口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 検査部

3.8
口コミ投稿日：2024年01月29日
企業カルチャー・社風:わりとフランクフルトな職場です。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 有害分析グループ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日：2024年04月04日
企業カルチャー・社風:あまり新しい事に取り組む感じはしない基本的にめんどくさがり
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ルーティンワークの業務が似合
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】チャレンジ精神旺盛な方は物足
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