「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社アイネックスの評判・口コミ
- 株式会社アイネックスの企業カルチャー・組織体制
株式会社アイネックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社アイネックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイネックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイネックスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
熊本県山鹿市鍋田178−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦する雰囲気はある。ルールが週単位で変わっていくため対...
続きを見る
2.5
高知県高知市仁井田1625−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】暑かったり寒かったりで、現場は過酷やき自...
続きを見る
2.9
福井県敦賀市観音町12−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:建設業はオリンピックまでかなり需要があり、企業理念も相まって...
続きを見る
2.1
茨城県水戸市大塚町1993−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常にハードワークですが、ハードワークに耐え他の社員よりも売...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所単位になると、挨拶しても返さない上司なんてめっちゃいま...
続きを見る
3.5
岡山県岡山市北区中仙道2−9−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義という特徴があります。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員は、ランクがあり、ランクにより...
続きを見る
3.4
東京都墨田区立川2−11−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地方の営業所では人員が少ない事で業...
続きを見る
2.6
岩手県盛岡市津志田中央1−3−28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義で実績を出すとすぐ給料・役職に反映される。地域に定着...
続きを見る
1.9
宮城県仙台市若林区遠見塚東2−60
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】団体作業になると、1人でもミスをする...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイネックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 外装関連/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ハウジング事業部 工事部/ 部長
試してみたい事業や新規取引先の開拓などの裁量は、ある程度管理職に任せて頂けておりました。
社長もバイタリティ溢れるお方で、現状維持ではマイナスと捉えており、トライアンドエラーを繰り返し新規事業に果敢に挑んでおりました。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士では、家族を交えたバーベキューや草野球・登山・テニス、現在ではゴルフも行かれているそうです。