回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 36万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
賞与は年間2回支給。業績によって変動が大きく、コロナ禍の影響もあったが私個人では振り幅が最大で30万程あり、本当に毎回読めないのであまりあてにしていないスタッフも多かった印象。
評価制度:
職責ランクがあり、このランクを上げることで基本給が上がる。各ランクごとに明確な評価項目も設定されており、総合的にみて評価される。これは、直属の上司の評価が昇格に大きく影響力するが、期待をこめてのランクアップも全然あるので、頑張りは評価されると感じる。
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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