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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの職種別口コミ（23件）

企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】女性が多く働く会社でしたがトイレが少なく、並ぶことが多々ありました。人数が多い会社ではどうしても飲み物が充実していないので、お金がかかります。お茶やコーヒーは無料で飲み放題にしてほしいです。
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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】肩書きのある古い社員は社労士資格を持っていないが、新しく入社した社員は社労士資格を持っているが積極的に仕事をしない方が多かった。仕事のミスで起きた事ではないが、役所と重要な交渉事に発展した時に派遣社員で対処するべきことではないと判断して社員に報告したが一切対応してくれず、派遣社員に任せきりだった。派遣社員に頼りすぎている所が大きい。派遣社員が残業している間に、社員は親睦会に繰り出す事は度々あった。
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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せますが、基準がわかりません。まずパートで入社して、5年後に契約社員になれると聞きましたが、内容的にはパートと同じようです。契約社員に35歳未満でなれれば社員になれるそうです。私のように入社時点で40歳を超えていたら問題外です。
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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは低いと感じた。
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