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SOLIZE Engineering株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2025年02月09日
成長・キャリア開発:派遣先に送り込む前に3カ月で3DCADの基礎を叩きこんでいた
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:主に自動車メーカーに配属されることが多いため、CADスキルや
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回答者: 男性/ CADエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月27日
成長・キャリア開発:キャリアアップは望めません。言われることだけやっておけばいい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:経験の少ないメンバーと新規顧客へ行くようなこともあります。設
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回答者: 回答なし/ 解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:会社としては資格習得、研修などは多くない。配属場所により小さ
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回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:研修制度が整っていて3か月以上しっかりと研修を受けた。ツール
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回答者: 女性/ CAE解析用モデル作成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:関連する資格取得のための勉強会はあるみたいですが、毎日の残業
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回答者: 男性/ 特定技術者派遣/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:リーダー向けの研修が多く、キャリアアップにつながる内容が多か
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回答者: 回答なし/ 解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:研修は所々あるが、業務として行われる事が無いため運営が雑な所
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回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:研修制度はかなり充実しており、新卒研修で学んだことがそのまま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:□キャリア定期的にキャリア相談を受けられる。□スキル派遣先に
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回答者: 男性/ CADエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:派遣先で専門的な知識を得られることもあり、そこから新しいキャ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
働きがい:なりたい自分や理想の自分をどれだけイメージ出来て何が足りなくて何が必要
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回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:自分自身の成長・スキルアップは派遣先での業務によって決まって
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回答者: 男性/ CADエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:派遣会社であるため、派遣先で仕事していることが多い、派遣先に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:客先を多く経験を積めば積むほど、エンジニアとしての価値が上が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:キャリアビジョンやスキルアップについても、この会社がどうとい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
成長・キャリア開発:できるエンジニアであれば経験豊富に仕事は行えます。基礎教育も
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:顧客先でプロパー同等の仕事ができるため、実力があれば自身のエ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月06日
働きがい:派遣先は大企業が多く、仕事に集中出来る環境が整っている。その中で先進的
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
成長・キャリア開発:派遣先は開発業務の為、新しい技術に触れる機会はある。また移動
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア

5.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
成長・キャリア開発:いろいろなことを経験可能CAE等いろいろなことを勉強できるプ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
成長・キャリア開発:同じ会社ではなく、色んな派遣先に行けば、そこそこの設計スキル
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現状として、古参メンバー以
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:一人で色々な案件をやるとフリーでやっていける錯覚に陥るただや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:派遣をしていて他業種、他企業に行っていたので色々な知見は広が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:過去は盛んに情報交流も含めて行われていたが、最近はエンジニアを育てる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:会社発足当初は盛んに行われていたが最近はあまり話を聞かないまたノウハ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社から指針がでることは少なくあったと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】役職者以上は会社が毎年補助を出し個人の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:色々な顧客に絡んでものづくりができる環境として派遣という仕事のやりがい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:長く同じ派遣先の場合、社員と派遣の距離が近くなり帰属意識が薄くなるまた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】個人で立てた目標が事業目標とマッチしなければ評価されに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】個人の自由となっている個人目標と事業目標は違うという認
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
成長・キャリア開発:下請け作業しかない。単価の高い仕事をするのが成長だと言う人も
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