回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
独身単身者に対しての住宅手当制度が充実している。家賃の80％（最大5万円）補助があり、家賃で浮いたお金を趣味に使うことができ、プライベートも充実させることが出来ている。昇給については、1回/年、賞与については、2回/年支給される。
評価制度：
昇進に際しては試験等はなく、日ごろの業務への取組や成果が評価され、昇格する形となっている。期に1回、上司と中長期的なキャリアを考えたり、期中の業務への取組やフィードバックをもらえる面談の機会も設けられており、上司と自身の考え方のギャップをすり合わせることが出来る。過去は年功序列の雰囲気もあったようだが、徐々に実力主義の評価へ遷移して来ていると感じる。若い年次でも昇格が可能な環境となっている。
独身単身者に対しての住宅手当制度が充実している。家賃の80％（最大5万円）補助があり、家賃で浮いたお金を趣味に使うことができ、プライベートも充実させることが出来ている。昇給については、1回/年、賞与については、2回/年支給される。
評価制度：
昇進に際しては試験等はなく、日ごろの業務への取組や成果が評価され、昇格する形となっている。期に1回、上司と中長期的なキャリアを考えたり、期中の業務への取組やフィードバックをもらえる面談の機会も設けられており、上司と自身の考え方のギャップをすり合わせることが出来る。過去は年功序列の雰囲気もあったようだが、徐々に実力主義の評価へ遷移して来ていると感じる。若い年次でも昇格が可能な環境となっている。
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回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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