回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
残業をしないといけない・してはいけない、というどちらの雰囲気もなく、自分の業務状況に応じて必要であればする、という働き方が基本となり、その上で連日の長時間残業などはあまりみられません。産育休復帰後のスタッフは、時短勤務も取得しており、個々の事情には考慮してもらえる環境だと思います。有給休暇についても取得しにくい雰囲気は全くなく、希望に応じて取得できている状況です。
多様な働き方支援：
以前から在宅勤務は取り入れており、コロナの影響を受け、更に浸透した状況です。
社員だけでなく、パートスタッフも在宅勤務を実施しており、法人全体として、通勤も織り交ぜながらうまく運用している印象です。
在宅による通勤時間の短縮に加え、フレックスも取り入れている為、早めに始業し、早めに終業するということが可能です。小さい子供がいる社員も、時間の融通が利く為働きやすいと思います。
残業をしないといけない・してはいけない、というどちらの雰囲気もなく、自分の業務状況に応じて必要であればする、という働き方が基本となり、その上で連日の長時間残業などはあまりみられません。産育休復帰後のスタッフは、時短勤務も取得しており、個々の事情には考慮してもらえる環境だと思います。有給休暇についても取得しにくい雰囲気は全くなく、希望に応じて取得できている状況です。
多様な働き方支援：
以前から在宅勤務は取り入れており、コロナの影響を受け、更に浸透した状況です。
社員だけでなく、パートスタッフも在宅勤務を実施しており、法人全体として、通勤も織り交ぜながらうまく運用している印象です。
在宅による通勤時間の短縮に加え、フレックスも取り入れている為、早めに始業し、早めに終業するということが可能です。小さい子供がいる社員も、時間の融通が利く為働きやすいと思います。
清和税理士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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