勤務時間・休日休暇:残業手当等については、みなし40時間を超えた分については、全...
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清和税理士法人の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
9件清和税理士法人の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。清和税理士法人で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、清和税理士法人への転職・就職活動をサポートします！
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3.6
東京都千代田区ホーマットホライゾン
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
東京都千代田区有楽町１−１−２東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 会計士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融事業部
勤務時間・休日休暇:完全に所属するチーム次第。同じ事業部でも全く残業せずにすむチ...
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3.7
東京都新宿区西新宿１−２４−１エステック情報ビル１０Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、年末年始や確定申告などの最繁忙期以外は土日の出勤...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜３−７−１８日総第１８ビル９Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から17時45分残業は部署にもよりますが、ほと...
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3.7
東京都港区元赤坂１−２−７赤坂Ｋタワー１８Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング部/ スタッフ
勤務時間・休日休暇:派遣された企業次第。外資系企業に派遣されると、GWやお盆がな...
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3.8
東京都千代田区丸の内１−８−１丸の内トラストタワーＮ館８Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い傾向がある。休暇の取得しやすさは個人によるが、...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄１−１２−５コスモス２１ビル９Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ノルマがこなせず、週末に出勤する人がいるのは当たり前だった。...
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3.6
東京都品川区西五反田２丁目２９番５号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇の取得率が高いので、繁忙期明けに土日と合わせて旅行に...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３７Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資産税部/ 課長
勤務時間・休日休暇:配属の場所によりますが残業はあります。19時過ぎれば、業務が...
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3.7
東京都千代田区霞が関３−２−５霞が関ビルディング３３Ｆ
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者： 男性/ 会計アウトソーシング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:以前は人不足なども感じることがあったが、2020年頃から全社...
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清和税理士法人のカテゴリ別口コミ（9件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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清和税理士法人の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
残業をしないといけない・してはいけない、というどちらの雰囲気もなく、自分の業務状況に応じて必要であればする、という働き方が基本となり、その上で連日の長時間残業などはあまりみられません。産育休復帰後のスタッフは、時短勤務も取得しており、個々の事情には考慮してもらえる環境だと思います。有給休暇についても取得しにくい雰囲気は全くなく、希望に応じて取得できている状況です。
多様な働き方支援：
以前から在宅勤務は取り入れており、コロナの影響を受け、更に浸透した状況です。
社員だけでなく、パートスタッフも在宅勤務を実施しており、法人全体として、通勤も織り交ぜながらうまく運用している印象です。
在宅による通勤時間の短縮に加え、フレックスも取り入れている為、早めに始業し、早めに終業するということが可能です。小さい子供がいる社員も、時間の融通が利く為働きやすいと思います。