Item: 株式会社フォレスト・ワン
Rating: 4.8
Author: 男性 / 営業部・マーケティング部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.6

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株式会社フォレスト・ワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォレスト・ワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォレスト・ワンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風：
内勤者に女性が多いためか、自身だけでなく家族の体調不良で急な休暇（早退遅刻）となった場合でも、持ちつ持たれつで寛大な社風です。
また、部署内外関係なく相談しやすい環境で、面倒見のよい社員が多く、皆で事業を成功させようという団結力が強いように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、週1～月1の部内ミーティングに加え、社内全体では四半期に1度の全体会議で必ず顔を合わせる機会があります。
ご時世柄ミーティングはオンラインが多いですが、和気あいあいと上下関係関係なく皆で会社のために意見を出し合っています。
なお、定期ミーティング以外にも必要に応じて小規模ミーティングは常に行っているので、社員同士のコミュニケーションは綿密に取れていると思います。

ダイバーシティ・多様性：
社員は現在日本人しかいませんが、海外企業とのやり取りが非常に多いため、国際的な多様性を尊重している企業に思います。
常に新しいものを見つけてきて、それを社内・国内へ展開していくのがフォレスト・ワンの良いところに思います。この精神が、今後の企業競争力の糧になるのではと考えております。

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回答者：男性/ 営業部・マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風：スピード感を大事にしており、意思決定は非常に早い。良い提案

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション：営業は、基本直行直帰スタイルですので毎日顔を合わせ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション：営業所が全国にあるのと在宅勤務の方もおられるので直

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション：離れたオフィスや在宅勤務の方もいらっしゃるので、ミ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:現状維持ではなく、常に新しい事業にチャレンジしようとする風

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企業カルチャー・社風:エリアが全国にあるので上司により異なりますが挑戦することには... 続きを見る

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3.4

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社フォレスト・ワン
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://forest-one.co.jp/
所在地	千葉県船橋市前原西２−１９−１津田沼ビート４Ｆ５Ｆ

従業員数	56名
設立年	2006年
資本金	6百万円
代表者	部屋本圭一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(592件)
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3		株式会社スズケン 3.0 口コミ(969件)

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