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RIZAP株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできると思うが、挑戦できる人は限られる。

組織体制・コミュニケーション:
あくまで直属の上司による。

ダイバーシティ・多様性:
男性女性かかわらず活躍はできると思う。

回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

4.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:勢いのある会社です見切り発車も多いですがチャレンジ出来る環
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:エネルギッシュな人がとても多い。現場レベルではいざこざがな
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:世界一を目指していて、どちらかと言うとポジティブに上を目指
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:ある程度の実績を積むと総合職への試験にチャレンジ出来ます。
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回答者: 女性/ その他営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:元々は顧客へ寄り添い、期待を上回る感動をという理念の下、活
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:手を挙げればチャンスが与えられやすい環境。この点は非常に良
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:いつでもいろんなことに挑戦できる環境ではございます。風通し
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:良い人ばかりで、やる気のある方、勉強熱心な方は多い印象です
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質な給与体系ではあるが、求める事は一般企業に近
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する人向上心がある人が上に行く店舗によるが風通しはいい
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:スピード感が早く、説明がなされないまま走り出すことが多々あ
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:実力主義で若くてもやる気があればチャンスをもらうことができ
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンな印象。上の方針に従うだけ。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボディメイク事業部

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:変化が多く、様々な施策を実施している。ボトムアップよりはト
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン方式。組織体制・コミュニケーション:店舗内のコ
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会に関してはあまりなく、日々をこなして行くことに
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:常にチャレンジ精神組織体制・コミュニケーション:常に上司と
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 川越オフィス

4.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:「人は変われる」組織体制・コミュニケーション:組織体制は柔
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:結局上からの通達を行動する他ないそれが評価につながり昇格に
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回答者: 男性/ サービス販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括部/ 店舗責任者

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:会社の理念をもとにお客様ファーストの考えが浸透している。難
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ボディメイク/ パーソナルトレーナー

3.4
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:基本的には明るく、店舗によりますが社員も良い人が多いと思い
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回答者: 男性/ ボディメイク事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:給与制度、考課内容がよく変わ
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:会社理念に基づ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:イケイケのとにかく行動量とトップダウンでやらなければいけな
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回答者: 男性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会に関しては、トレーナーはカウンセラーにセッショ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:やってみよう精神。大企業なので風通しは良くない組織体制・コ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:実力主義。年齢や性別が関係なく、頑張れば頑張っただけ認めら
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:マネジメント職もトレーナー経験者が多く体育会系なスタッフも
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボディメイク/ トレーナー

3.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:自責をモットーにしている。組織体制・コミュニケーション:年
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:ビジネスモデルが出来ない人に寄り添って、出来るよう
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:軸がぶれている。組織体制・コミュニケーション:上司との年齢
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回答者: 女性/ パーソナルトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
組織体制・コミュニケーション:年齢や歴関係なく話
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:意見を言ってもなかなか上層部に届かず、風通しは悪かったとも
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:人は変われるという事を証明するのが、理念であり、その理念が
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