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株式会社ＪＡＬファシリティーズのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社ＪＡＬファシリティーズの回答者別口コミ（5件）

  • 現場監督 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月01日
  • 建築 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年11月24日
  • 主任 / 現場管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年04月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ＪＡＬファシリティーズの職種別口コミ（24件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ＪＡＬファシリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
福利厚生:
家賃補助は会社都合の転勤がない限り0
年間で回数上限有りだが飛行機に格安で乗れる

オフィス環境:
東京本社以外はまともなオフィス環境ではない

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
現場管理の場合はほとんどの工事が夜間対応
コロナの影響で夜間工事は減少傾向にあるが
将来的に景気が回復すれば夜間工事は増加する
また、夜間対応と日中打ち合わせが重なる事も多く
24時間勤務などもたまに発生する
休日
現場にもよるが、休日の対応はほぼ無い
自分の裁量次第で年間休日は世間一般的な
連休は取得可能

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ関係なく今後も推奨する傾向
事務職や管理職の多くは在宅勤務
現場管理はスーパーフレックスを採用しており
裁量次第で早出、早帰り、リモートなどはし易い
働き方は自己管理で自由度は高い
交通費は事務所や現場に出勤した分のみ支給

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向で社長が3年に1度程度で変わる
その度に会社の制度や組織改革があり現場は混乱する

風通しは人や配属先にもよるが基本的に良い
一部独裁的な思考を持つ人もいるので
それを避ければ比較的に人は良い人が多い

中途採用の人材が8割を占めているので
中途採用でも溶け込むのに時間はかからない

親会社の看板は背負っているが、社風や人材の
雰囲気は全く異なる、建設業の男社会に染まった
人が多い、それが合う合わないがこの会社に
馴染めるか、馴染めないかを左右する

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの普及により管理職は細かな
会議が多くなり、会議の準備が仕事になっている

基本的にはコミュニケーションは取りやすく
上下関係をそこまで重んじている風潮はない
フラットな人間関係は構築できる

ダイバーシティ・多様性:
特には無い

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
女性の働きやすさ:
事務と設計のみ採用。
現場へ女子はいない。

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
成長・キャリア開発:
キャリアを積むとJALの資材部やプロフェッショナル職への道もある。

働きがい:
ラウンジや滑走路、空港という特殊な建築をすることが出来る。

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
空港での仕事ということで、夜勤もある程度覚悟していたが、担当案件によっては何ヶ月も連続での夜勤が続くこともある
案件や担当業務次第で状況は変化するので仕方ないが
入社前にはここまでの業務内容の説明は無かった

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
事業の強み:
グループ内の政治や派閥などの情報は多く持っている
また、グループ内の規定やシステムなどの情報や
知見も持っているためPMはグループ内でも重宝されている

事業の弱み:
安定的に継続した案件を抱えている訳ではないため
親会社の景気次第で業務量が大きく左右される
最近グループ外案件を積極的に取得していこうという
傾向にあるが、施工業者を抱えている訳では無いため
入札案件では競合他社に価格競争力は到底及ばない

事業展望:
良くて現状維持
オリンピックなどの好景気で急浮上
コロナなどの経済リスクで急降下
非常に不安定な業態である

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株式会社ＪＡＬファシリティーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
コロナ禍以降は大幅な年収減
親会社の業績次第でボーナスは0
一時金として10万程度は出る

評価制度:
評価は一般的
年功序列と親会社からの天下りで上層部は停滞気味
よくある大企業の子会社のそれ

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