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株式会社ＪＡＬファシリティーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
親会社からの出向で社長が3年に1度程度で変わる
その度に会社の制度や組織改革があり現場は混乱する

風通しは人や配属先にもよるが基本的に良い
一部独裁的な思考を持つ人もいるので
それを避ければ比較的に人は良い人が多い

中途採用の人材が8割を占めているので
中途採用でも溶け込むのに時間はかからない

親会社の看板は背負っているが、社風や人材の
雰囲気は全く異なる、建設業の男社会に染まった
人が多い、それが合う合わないがこの会社に
馴染めるか、馴染めないかを左右する

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの普及により管理職は細かな
会議が多くなり、会議の準備が仕事になっている

基本的にはコミュニケーションは取りやすく
上下関係をそこまで重んじている風潮はない
フラットな人間関係は構築できる

ダイバーシティ・多様性:
特には無い

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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:建設ノリが強い。ある一定の上司の横柄があり、入社してメンタ
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3.3
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2.9
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3.1
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3.2
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